“政策的出台让企业在招聘高校毕业生时更有优势，降低了用人成本，也提高了企业的社会责任感。”甘肃京邦达供应链科技有限公司公共事务负责人徐伟的这番话，道出了兰州新区人才政策的最大亮点——让企业招人更有底气，让人才留下更有信心。

近日，兰州新区兑现340万元奖励资金，直接扩大了就业规模与质量。这不仅仅是简单的资金补贴，更是一套精心设计的人才吸引系统工程。

兰州新区资料图片

政策精准发力，破解企业用人难题

面对近年来青年就业压力加大的现实，兰州新区没有选择简单粗暴的补贴方式，而是深入企业调研，了解用人痛点。

“初期会统一进行长达半月的‘启航培训’，加强人员稳定性及明确未来发展规划。”这项举措直击高校毕业生从校园到职场转换的痛点，通过系统培训降低人才流失率，提高用人效率。

对企业而言，这不仅仅是用人成本的降低，更是社会责任的提升。徐伟表示：“有了这些积极因素，我们明年肯定会加大招聘高校毕业生的力度。”政策的引导作用已经显现。

管家式服务，营造一流营商环境

兰州新区民政司法和社会保障局副局长梁晓东道出了政策的核心目标：“我们要实现‘企业愿招、学生愿去’的双赢局面。”2025年第一批申报工作即将开始，新区将推行“管家式”服务机制，进一步优化营商环境。

这种转变意义重大——从管理者变为服务者，从被动审批到主动帮扶。政府角色的这一转变，正是优化营商环境的关键所在。

更令人期待的是，新区还将采纳企业建议，加强线下政策解读、建立长期跟踪反馈机制、搭建校企合作平台。这种从“政府端菜”到“企业点菜”的转变，让政策制定更加精准，让红利释放更加持续。

人才政策与城市发展的双向奔赴

人才是城市发展的第一资源。兰州新区深谙此道，通过一套组合拳，不仅解决了眼前的就业问题，更为长远发展埋下了伏笔。

当企业愿意招人，人才愿意留下，这座城市就拥有了最宝贵的发展动力。340万元的奖励资金，撬动的可能是数倍于这个数字的经济效益和社会效益。

兰州新区的实践表明：真正有效的人才政策，不是简单给钱给物，而是建立一套让人才有用武之地、无后顾之忧的生态系统。政府搭台，企业唱戏，人才主演，这样的合作模式才能持久。

期待兰州新区继续完善这项政策，让更多企业和人才从中受益，为西北地区的人才聚集和经济发展探索出一条可复制的新路径。

人才汇集，城市方兴。兰州新区正在用行动证明：西北地区同样能够成为人才汇聚的高地。

（文 立波）